有給休暇の付与日数、増加の仕組みを超わかりやすく解説！2026年の法改正点もチェック

こんにちは、ゆうです！ 🌿
最近、有給休暇の増加の仕組みが気になったので、調べてみました。
働く上で欠かせない有給休暇。

今回は、有給休暇の増え方や比例付与の仕組み、そして2026年に始まる新しいルールまで、わかりやすくまとめました！

有給休暇の基本ルール

まず、有給休暇（年次有給休暇）は、働いた時間に応じて自動的に付与されるお休みのこと。
正社員はもちろん、契約社員やパート・アルバイトの方にも条件を満たせばきちんと付与されます。

最初に受け取ったのは、入社して6ヶ月経ったタイミング。
その時点で8割以上出勤していれば、10日間の有給休暇その後
は、働いた年数が増えるごとに少しずつ数も増えていきます。

つまり、入社して6年以上半経つと、年間20日の有給週5日勤務・週30時間以上の働き方なら、この
「フルタイム」ルールが当てはまります。

「パートだから付与されないんでしょ？」と思われがちですが、そんなことはありません！
週4日以下や週30時間未満の方も、日々に応じて有給日数が比例して付与されます。

週指定労働日数	年間所定労働日数目安	6ヶ月経過時	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月	6年6ヶ月以上
4日	169～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

今週3日働いているなら、半年後に5日の有給がもらえる！勤務時間が
短くても、きちんと休める制度があるのは嬉しいです。

2019年からは、年10日以上の有給がある人に対して、会社が最低5日は必ず取らせることが義務。取らないままにしておくと、企業側にペナルティが発生する仕組みです

なので、「気軽に取れない…」と遠慮しなくても大丈夫！
有給は「会社が休む機会をちゃんと確保する」ための制度になっているんです。

さて、ここからは最新トピック！
2026年からは働き方改革の考え方として、休みをしっかり取るためのルールがさらに強化されます。

これまでは「忙しい時期には14日間連続勤務」もありましたが、これからはしっかり休息を取ることが前提になってきます。体調を守り、長く働ける環境にシフトしていきます。

※施工は2026〜2027年予定

実際のところ、「有給は取りにくい…」という声もありますよね。
でも、ちょっと工夫すれば休めるはずです。以下のポイントを意識してみましょう👇

「申し訳ない」じゃなくて「しっかり休んで、また頑張る」の気持ちで取ってOKです。

有給休暇は「働いた分、休んでいい時間」。

これからは2026年の改正で、さらに「休みやすい時代」になります。

「休むことも仕事のうち」——そんな考え方が、これからの基準になっていきます🌈